無良僱主拖欠薪金，打工仔追討困難重重。任職金融投資業的周先生，被前僱主欠薪5個月共18萬元，去年初在勞資審裁處和解，公司被頒令分24期每月5000元還款，但至今周先生只收到兩期共1萬元款項。周先生向勞工處提出刑事聲請，卻遭處方職員以無法證明勞資關係為由「勸退」其聲請，要求他作「不再任控方證人」聲明圖終結個案，質疑處方有法不執。

零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，今年已接獲10多宗同類投訴，求助者均稱處方以「做證人要常請假，要想清楚才檢控」、「做了證人不要中途縮沙」等語句回應，令他們有感被「勸退」。張認為勞工處做法等同有法不執，必須檢討做法，並加強蒐證保障勞工權益。

勞處：高度重視 全力跟進

勞工處回應稱，有全力跟進周先生個案，曾往其前僱主公司的經營地點及註冊地址巡查，但發現已停業，正循其他途徑蒐證及調查。對於被指「勸退」事主，處方強調一直跟事主保持聯絡，歡迎他繼續出任證人，高度重視拖欠裁定款項個案。

事主周先生2009年3月起加入一公司專責倫敦金買賣，同年9月僱主開始停發薪金，周遂於翌年1月辭職，僱主欠薪5個月，連佣金共18萬元。

指勸簽文件棄刑事聲請

周先生循勞資審裁處追薪，案件去年初和解，僱主須還款12萬元，分24期每月繳付5000元至2012年底。惟他收到1萬元後，公司再無繳款，遂發出律師信，並向勞工處提出聲請，要求以刑事程序追討並獲接納。但周表示，勞工處其後以無法聯絡僱主、無法證明勞資關係為由，圖「勸」他簽文件表示不再跟進。

根據現行《僱傭條例》，若公司無依期繳款，申索人可申請抄封令。自2010年10月起，勞工處就拖欠勞資審裁處、小額薪酬索償仲裁處所裁定款項的個案，共發出98張傳票，刑事檢控82名僱主，其中3名僱主分別被判100至200小時社會服務令，另一所公司被罰款30萬元。